js1996

公司致力于营造一个安全、多元、平等和包涵的环境，为每一位员工和客户打造梦想的工作与合作同伴关系。

（1）平正规范雇佣

公司对峙依法、平等雇佣的准则，规范员工招聘与录用流程，不休美满用工治理造度，明确行为路德准则，以全面尊沉及
；と巳ā⒈Ｏ绽凸とㄊ朴肴ɡ。公司平正、公正地对待分歧种族、肤色、民族、性别、春秋、宗教信仰和文化布景的员工，严禁任何大局的雇佣童工，不允许以暴力、威胁或犯法限度人身自由的伎俩胁迫员工劳动、限度员工自由。公司不容体罚、恐吓、骚扰、凌虐以及任何歧视员工的行为。
公司不容使用童工，造订并执行禁用童工及
；の闯赡旯さ墓ぷ髦卫矸ㄊ，对员工身份布景发展鉴别调查，并发展一些列行动确保治理有效。
公司不容任何大局的胁迫性劳动与凌虐行为，蕴含但不限于性胁迫、性加害、威胁、搜身、凌虐、侮辱、剥削或骚扰性质的行为，并造订有关治理造度，向员工注明权利，对治理人员提出要求。公司设立投诉渠路，由专职部门发展调查，以监督、改进治理工作的质量。

（2）多元、平蹬纂包涵

js1996始终尊沉分歧春秋、种族、性别、国籍和身段前提的员工，致力于在招聘、薪酬激励、造就和提升等各环节实现平正公正。公司造订并执行有关造度，保险员工享有平等权势，不容任何大局的歧视行为，并为员工提供通顺的投诉渠路，切实守护员工权利。
在推动性别平蹬纂女性赋权方面，js1996积极响应国际建议。2024年5月，公司正式成为结合国妇女署《赋权予妇女准则》（WEPs）签署企业成员。这一行动彰显了公司在提升女性在职场、市场及社区中权能方面的坚定承诺，并获得了国际认可。正如董事长兼总裁赵燕所言：“真正的性别平蹬爪该超过对性此外刻意强调。性别平等不仅是社会进取的体现，更是企业可持续发展的关键
s1996愿意尽己所能，援手更多女性实现自身价值，开放她们的智慧与荣耀，为构建越发平正的社会环境贡献力量。”

js1996始终将员工的职业健康与安全放在首位，严格遵守《中华人民共和国安全出产法》《中华人民共和国职业病防治法》等司法律规，成立了美满的安全出产与职业健康治理系统，为整个员工营造安全、健康的工作环境
s1996赤峰、天津和巴彦淖尔出产基地均已通过ISO 45001职业健康安全治理系统认证，并定期发展内部和表部审核，实现对所有出产基地的全覆盖。

公司高度器沉安全出产尺度化建设，成立了安全出产委员会，构建了自上而下的组织架构，两全领导、协和谐落实各分子公司的安全出产工作。每年，公司城市造订明确的职业健康与安全指标，并将指标逐层分化落实到各子公司、部门、车间、班组及幼我，通过健全的造度规范、安全治理系统建设、安全文化造就以及绩效查核等措施，全方位保险安全出产指标的实现。公司尝试风险分级管控与变乱隐患排查治理双沉预防机造，常态化发展安全教育培训，不休推动出产数字化建设，通过内表部审计实现全流程尺度化关环治理。针对危险化学品治理，公司严格遵循有关律例，明确各部门职责，成立危险化学品清单，造订并发展定期演练，规范危险化学品采购、贮存、运输、使用及拔除等全过程治理。

在安全文化建设方面，公司持续加强员工培训与演练，设立安全文化示范车间，颁布安全知识内容，组织知识较量，激励员工积极提出合理化建议并参加到公司安全建设中。同时，公司关注日常作业可能带来的沉复性应变损感冒险，通过优化作业环境和方式，有效预防和削减职业健康隐患。

js1996始终对峙以报答本，致力于为员工提供多元化的福利保险和辽阔的发展空间。公司高度器沉人才的吸引与保留，持续通顺职业发展通路，优化员工培训系统，美满绩效激励机造，为员工成长与职业发展提供坚实的平台。

在薪酬与福利方面，公司成立了规范的治理造度，持续美满薪酬结构和福利内容，确保为员工提供有竞争力的待遇和优良的工作前提。公司福利系统涵盖法定福利、补充福利和职务性福利三大类别，并凭据员工反馈不休优化调整，以满足分歧阶段、分歧岗位员工的多样化需要。

公司注沉营造尊沉、平正、敦睦的工作氛围，通顺员工沟通与申述渠路，不休提升员工的幸福感和归属感。公司关切员工身心健康，通过设立女性哺乳室、健身房，进行节日庆祝、慰问及团建活动，加强对员工的人文关切，援手各人实现工作与生涯的平衡。同时，公司持续优化办公环境，为员工打造越发舒服、愉悦和人道化的工作空间。